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长虹人文管理发人深思 企业与员工共赢

2011-12-24 12:14:32 Yesky数字家庭频道

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长虹通过企业文化再造，倡行“员工满意、顾客满意、股东满意”的“三个满意”的企业宗旨和核心价值观，以员工作为企业经营的利益价值链的起点，将员工满意放在首位，通过激励员工，激励团队，实现员工价值与企业价值的结合。并以此为基础致力于为顾客提供满意的产品和服务，赢得市场和利润，带给令股东满意的回报。

2010年，长虹通过推进新型员工关系建设、创新型企业文化建设，鼓励员工发扬企业优良传统，大力弘扬“责任、创新、坚韧”的企业精神，以文化力促凝聚力，以文化力促研发力、营销力、生产力，以文化力促创新力和发展力。

长虹围绕公司生产经营，从多方面促进员工职业技能、职业素养的提升，鼓舞斗志，树立发展信心。并组织志愿者前往云南旱情重灾区高峰乡进行持续的抗旱救灾援助，让员工积极参与社会公益事业，培养员工的责任感、团队精神和凝聚力。

通过关心员工生活，改善员工工作环境，以家文化温暖员工、激发员工的主人翁意识，以凝聚人、激励人、尊重人为导向，为员工营造良好的工作环境和工作氛围，通过一系列岗位历练和大量专业系统培训，培养优秀员工。从一线工人到经营、研发等人员，为每个员工建立明确的职业生涯规划，并在实现企业价值的同时，不断彰显员工个人价值，确保企业和员工共同发展和成长，最终实现企业与员工的共赢，成为企业可持续发展的强大保障。

 

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